贸大员工福利与薪酬管理在职研究生课程旨在为企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽的知识面、了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
报名条件
大专及大专以上学历即可报名在职课程研修班学习，专业北京不限，有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。
培养方式
强调理论与案例相结合，注重学生实践能力的培养，课程教学风格多样化，课堂讲授，小组讨论，案例分析多种形式，着力提高学生分析问题和解决实际问题的能力。
学制与学费
学制两年，利用周末休息时间进行上课，学费是26000元/2年。
课程设置
| 学位基础课程 | 宏观经济学 | 1 ）经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容 2 ）帮助同学从经济学角度分析问题，提升学生的宏观分析能力，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从 而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。 |
| 微观经济学 | ||
| 国际经济学 | ||
| 财政学 | ||
| 社会主义经 济理论 | ||
| 货币银行学 | ||
| 人力资源管理 6大核心模块 | 员工选拔与考评 | 所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用 等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 |
| 员工培训与职业规划 | ||
| 员工素质测评 | ||
| 员工福利计划 | ||
| 绩效考核与薪酬管理 | ||
| 劳动合同法与劳动仲裁 | ||
| 特色管理模块 | 人力资源战略与规划 | 做为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力 资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。 |
| 领导力与领导艺术 | ||
| 管理心理学 | ||
| 公共事业管理 | ||
| 综合提升模块 | 企业战略管理 | 培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解，是从人力 资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程。 |
| 公司理财 | ||
| 组织行为学 | ||
| 前沿性课程 | 企业年金 | 薪酬福利体系的补充 |
