对外经济贸易大学是一所国内外都享有声誉的著名学府，也是首批被列入国家高等教育“211工程”重点建设高校。院校教研水平高，许多老师被评为省部级学科带头人和骨干教师。
贸大员工选拔与素质测评在职研修班旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代化人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定解决实际问题的能力，从事人力资源管理工作的高级型应用人才。
贸大员工选拔与素质测评在职研修班已经面向全国开始招生，而且是免试入学，想要从事人资方面工作的在职人员可以选择报考此方向。
报名条件为大专及以上学历即可报名参加在职研修班课程学习。学完所有课程，修满学分，参加结业考试，获得结业证书，符合申硕条件（本科学历，学士学位满三年以上）就可以报考申硕考试，考试合格，论文答辩通过获得硕士学位证书。
员工选拔与素质测评在职研修班学制一般是2年，学费是26000元，利用周末休息时间上课。
课程设置
| 学位基础课程 | 宏观经济学 | 1 ）经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容 2 ）帮助同学从经济学角度分析问题，提升学生的宏观分析能力，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从 而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。 |
| 微观经济学 | ||
| 国际经济学 | ||
| 财政学 | ||
| 社会主义经 济理论 | ||
| 货币银行学 | ||
| 人力资源管理 6大核心模块 | 员工选拔与考评 | 所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用 等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 |
| 员工培训与职业规划 | ||
| 员工素质测评 | ||
| 员工福利计划 | ||
| 绩效考核与薪酬管理 | ||
| 劳动合同法与劳动仲裁 | ||
| 特色管理模块 | 人力资源战略与规划 | 做为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力 资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。 |
| 领导力与领导艺术 | ||
| 管理心理学 | ||
| 公共事业管理 | ||
| 综合提升模块 | 企业战略管理 | 培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解，是从人力 资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程。 |
| 公司理财 | ||
| 组织行为学 | ||
| 前沿性课程 | 企业年金 | 薪酬福利体系的补充 |
