已认证
违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作（上海，7月8日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】上海，2021年7月8日；北京，2021年7月16日
【培训地点】上海、北京
【培训对象】企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等
【课程背景】
招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。
法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？
面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？
2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？
【课程大纲】
一、违纪解除的旧制度（老四样）
01. 法律法规
■法律规定及典型案例分析
“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析
■公司能否对员工进行罚款？
■通过上述问题看各地不同的法制环境
02. 劳动合同
■劳动合同的法律地位及作用
■典型案例分析
绩效奖金案例分析及应对
03. 规章制度
■规章制度的内容问题
■典型案例分析
相似案情不同判决的类案分析
■规章制度的流程问题
■未经民主流程的规定制度是否有效？
04. 事实认定
■如何进行有效的事实认定
■典型案例分析
打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务
二、违纪解除的新规范（新四样）
01. 诚实信用
■诚实信用原则的法律规定
■以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
■诚实信用原则的适用范围及演变
■各地案例分析
02. 职业道德
■以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
■职业道德原则的适用范围及演变
■各地案例分析03. 忠诚义务
■以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
■忠诚义务原则的适用范围及演变
■各地案例分析
04. 公序良俗
■以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
■公序良俗原则的适用范围及演变
■各地案例分析
三、新旧规范的协调
01. 解除理由
■老四样与新四样的衔接及组合运用
■各地对新四样的接受程度
■新四样适用的注意事项
■典型案例分析
02. 解除程序
■劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？
■劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？
03. 解除补偿
■经济补偿金的法律规定
■经济补偿金的计算
■违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗？
■如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？
■典型案例分析
04. 注意事项
■通知员工：通知送达方式
■通知工会：未通知工会直接解除是否成立？
■离职交接
■典型案例分析
【讲师介绍】
洪老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。
国内知名公司法、劳动法专家
律师事务所高级合伙人
现担任数十家全国性集团企业首席劳动法律顾问
毕业于华东政法大学
洪老师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬老师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
背景经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他
《写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，《劳动关系管理实务》。在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。
研究课程：
《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对
《社保待遇新类型劳动争议与成本优化》
《集体劳动争议的预防及应对实务》
《离职管理中最棘手的85个问题及解决方案》
《劳务派遣新变化》
《劳动合同法》及《实施条例》解读与应对
《劳动合同解除技巧与合规管理》
《员工对抗行为调处技巧》
《逐条解读事业单位人事管理条例》
《后社保法时代的用工变革与HR转型》
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
【费用及报名】
1、费用：培训费3500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
