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【课程简介】
通过对不同企业案例的分析，课堂演练，情境模拟等不同的授课手段，了解企业培训计划的制定与培训体系的建立原则，如何建立符合企业发展需要的培训体系过程，如何将培训同企业发展战略相结合，使培训作为一种战略性投资，成为企业可持续发展的动力。
【培训对象】
业总经理、中高层管理、企业人力资源管理、培训负责人
【学习内容】
一、培训的战略性意义
二、企业培训制度建设
三、企业培训模式
四、如何设计企业培训体系
五、培训需求分析
六、企业培训计划制定
七、培训项目及课程设计
八、培训评估与反馈
九、培训过程管理
十、如何建立学习型组织
【开学日期】
即学即开
【学习费用】
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