TTT高级:培训效果跟进(上海,7月20-21日)

所属课程分类: 管理研修 » 行政管理 (加入收藏)
上课地点: 电话咨询上海 
报名截止日期: 2017/7/20
授课方式: 面授  |  班型: 全日制
课程评分: (我要点评)

课程价格: 6800
咨询电话: 010-56028090 13810210257
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人气指数:

TTT高级:培训效果跟进(上海,7月20-21日)

【举办单位】北京曼顿培训网  www.mdpxb.com   中国培训资讯网  www.e71edu.com

【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257  

【培训日期】2017年7月20-21日

【培训地点】上海

【培训对象】

有志于发展成为不仅能讲好课、会设计,还能应用评估跟进方法,让培训成果落实到行为习惯的培训师

有业务技术、职能专长,想成为培训师的,且学习过培训授课技巧或培训课程设计与开发的职场精英

有志于应用培训评估、跟进来进一步提高培训的质量和效果的培训管理者


【课程收益】

■能理解为什么需要培训评估,为什么要从不同层次来评估培训效果及如何应用评估结果

■能制定四个层次的培训评估的内容和流程

■能制定培训跟进方案,并尝试应用

获得培训实用跟进工具包


【课程目的】

■期待成长为更专业更全面的培训师

■期望不仅会授课,会设计属于自己的课程,还能评估培训效果并能跟进辅导学员在工作中的应用

■期盼拥有演练机会,并得到专家的指导和反馈,获得必要的跟进辅导技能

本课程每班最多20人,学员带着需转化应用的课程内容来,2天培训后学员带着“跟进辅导方案”+现场演练导师反馈”的视频及“书面反馈报告”走,帮助学员会通过跟进辅导促进行为改变。


【课程大纲】

课前作业:自备需转化应用的培训内容

导入:

■本次课程的学习目标和学习规则

第一模块:培训评估的目的和根据

■培训评估的目的

■培训评估的四个层次(包括是什么、为什么、每个级别的指导原则及评估工具)

-第一层次:评估学员满意度

-第二层次:评估学员学习程度

-第三层次:评估学员培训后的应用和行为改变

-第四层次:评估绩效改善和业务目标的完成

第二模块:以终为始,应用评估结果

■分析和应用满意度评估的结果

■应用对学习程度评估的结果

■促进培训后的应用和行为改变

■根据评估结果持续绩效改善

第三模块:学以致用,跟进学习效果

■跟进的四项基本功

-描述应用场景

-制作跟进工具

-采集应用数据

-评估反馈辅导

■实用跟进工具包

实做练习:完成跟进方案

第四模块:培训评估跟进的应用

■案例分析

■学员跟进方案的反馈及辅导

■综合演练的准备

第五模块:综合演练与反馈

■小组情景作业:跟进方案设计和说明

演练准备:小组完成自备培训内容的跟进方案设计,包括课程背景介绍、跟进方案的阐述

综合演练:小组为单位,以路演PK的方式进行演练,录像,学员互评,导师反馈与评分,形成书面反馈报告


【讲师介绍】

  李仁根老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。

背景经历

现任研究院执行院长,专家讲师

原可口可乐公司全球领导力发展总监(2010-2014)

原可口可乐大学(中国)创办人(1995-1999)

李博士积25年的培训管理、开发、实施的经验。早年,他服务于美国乔治亚州成人和技术教育部,负责多媒体辅助培训,管理多个跨年度的大型培训项目,应用多媒体技术,为进入乔治亚州的企业(如General Mills, Anheuser Busch)提供一揽子员工培训。

李博士于1994年在美国加入可口可乐公司后,1995-2002回国出任可口可乐中国公司的培训总监,创办了“可口可乐大学”,建立、发展可口可乐装瓶系统培训开发管理能力;并与其他大公司企业大学一起,培养了中国的第一批专业的培训人才。

2010到2014年,李博士任可口可乐公司全球领导力发展总监,负责全球范围的高层领导的辅导,评估,以及中基层管理人员的发展。他开发学习应用的策略和方法,选择、管理供应商;设计开发致力于发展领导力、文化智商、情商等项目,领导全球性的团队开发领导力360度评估,负责全球性的应用推广。

李博士早年留学美国,获印地安那大学理学硕士(教学技术学);弗罗里达州大学哲学博士(教学系统);乔治亚州大学EMBA。

现在李博士还是乔治亚州肯尼索州立大学的兼职教授,讲授“多元文化沟通”课程;乔治亚州大学商学院的客座讲师;亚特兰大技术学院理事;美华协会(亚特兰大)副会长、理事。

《情商优势——情商与成功》(钻石版)译者

擅长领域

多文化领导力、全脑思维领导力、领导力发展

组织与人才发展

学习项目设计、课程开发与设计

EQ-i2.0情商系列项目

服务客户

可口可乐、大都会人寿、亨通集团、首钢股份、百度、电信集团、上汽通用、宝钢集团、中国人寿、上海航空、东方航空、现代电梯、国药集团、建信人寿、住友橡胶、大新华飞机、复旦微电子、荷美尔食品、上海师范大学、上海造币、第一三共投资、艾美利肯汽车、中海天然气、吉田建材、华港船舶、伊顿中国、西科斯基飞机、美丽田园、圣戈班、英提尔汽车、检验集团、锦湖日丽、江森自控、爱德万、西氏医药、锦湖日丽、卡乐电子、暴雪软件、鼎赛龙商业等


【费用及报名】

1、费用:培训费6800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师

3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函

4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程

5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)



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