课程背景
人力资源总监（CHO）是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴和核心决策层的重要成员，肩负着制定规划、开发人才、建立机制、管理团队、推动文化等重要职能。推进企业经营管理人才系列化培训，首先必须打造高水平的人力资源总监（CHO）队伍。北京邮电大学联合中国人力资源开发研究会和神州英才企业管理咨询有限公司决定以举办人力资源总监（CHO）高级研修班为起点，协助企业建立高效的人力资源管理团队，帮助企业构建学习型组织，推进人才强国战略的实施。
北京邮电大学建校于1955年，是新中国第一所邮电高等院校，1960年被确定为全国64所重点院校之一，1998年成为全国首批重点建设的61所“211工程”项目院校，目前是全国56所有研究生院的高校之一。
北京邮电大学经济管理学院的前身是1955年建校时成立的工程经济系，经过50多年的发展，现已成为中国乃至世界范围内最优秀的具有突出信息科技产业与管理信息化、现代物流与供应链、现代银行与网络金融等方面先进管理教育特色的经济管理学院之一。学院坚持“以质量求生存，以特色求发展”，形成了“教学科研并重，以科研带动教学，以教学促进科研”的办学理念，为国家培养了一大批高级经营管理人才。
北邮人力资源总监（CHO）高级研修班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。
北邮人力资源总监（CHO）高级研修班，以战略为导向建立符合战略需要的人力资源管理体系，为企业人力资源开发与管理提供全面解决方案
课程特色
借鉴全球人力资源最领先的伦敦经济政治学院专业课程理论，结合中国企业管理的实际，运用本土咨询实操训练的方法，专门针对人力资源总监（CHO）职位自主研发的P-MBA实战管理培训课程。
1、模块化设置。第一模块：战略为本；第二模块：专业致胜；第三模块：实务立身。
2、“五位一体”教学法：战略思维修练 + 专业知识要领 + 经典案例剖析 + 实务模拟 + 名企考察
3、实操结业，权威认证。以完成企业人力资源“选用育留”综合性实务方案为考核学习成果结业，北京邮电大学颁发《北京邮电大学人力资源总监（CHO）高级研修证书》；并由中国人力资源研究会颁发行业最高标准的《注册高级人力资源管理师》证书，证书钢印备案，编号网站可查。
课程宗旨
培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。
招生对象要求
（符合其中一项即可）
１、企业、事业单位高级人力资源管理者；
２、本科以上学历且3年以上人力资源管理工作经验；
３、大专学历且5年以上工作经验，担任人力资源管理工作者；
课程体系
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模块 |
课程 |
课程名称 |
学时 |
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模块一 |
课程一 |
《格局、远见、蜕变——人力资源管理者的战略修炼》 |
2天 |
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战略为本 |
◇HR战略转型－战略决定格局 |
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◇HR如何帮助企业远景、使命、核心价值观真正发挥作用？ |
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◇企业三层业务链以及HR如何帮助三层业务链的落地？ |
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◇企业的比较竞争优势以及HR如何帮助企业构建比较竞争优势？ |
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◇企业核心竞争力以及HR如何帮助企业构建核心竞争力？ |
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课程二 |
《高管领导力-让员工自愿跟从的能力》 |
1天 |
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◇如何从管理者跨越到领导者 |
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◇如何获得领导力 |
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◇领导团队的两大秘密 |
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◇高效领导力的“八锅八盖”秘诀（一） |
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◇高效领导力的“八锅八盖”秘诀（二） |
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课程三 |
《如何打造高效的团队执行力》 |
1天 |
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◇商业人格——打造强大的执行团队 |
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◇做结果不做任务－请给我结果 |
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◇锡恩４Ｒ运营管理体系——建立不依靠任何能人的制度体系 |
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◇中层执行力——中层决定成败 |
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课程四 |
《如何打造职业化员工》 |
1天 |
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◇职业化－让员工从业余选手向职业选手转变 |
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◇专业立身---职业人的生存之本 |
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◇敬业精神---职业人的第二生命 |
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◇职业人的思维训练－“九九归一法” |
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模块二 |
课程五 |
《人力资源角色定义及胜任素质模型》 |
1天 |
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专业立身 |
◇HR胜任素质模型导论 |
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◇Hr 角色定义－变革的推动者 |
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◇Hr 角色定义－业务伙伴 |
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◇Hr 角色定义－领导者角色 |
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课程六 |
《战略薪酬管理》 |
1天 |
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◇薪酬管理如何支撑企业战略的落地 |
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◇全面薪酬管理 |
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◇内部公平性分析 |
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◇外部竞争性分析 |
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◇薪酬结构设计 |
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◇薪酬政策的制定 |
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课程七 |
《战略绩效管理》 |
1天 |
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◇战略绩效管理概述 |
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◇战略如何通过绩效落地 |
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◇如何让绩效管理提高全员的绩效水平 |
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◇评估绩效与员工发展计划 |
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课程八 |
《集团管控模式与组织结构设计》 |
1天 |
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◇组织能力如何保障企业战略的落地 |
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◇企业如何建立强大的组织能力 |
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◇组织运作和人力资源管理的各模块的关系 |
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◇如何设计高效的组织管控模式； |
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◇如何围绕战略设计公司组织架构； |
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课程九 |
《劳动关系与劳动法》 |
1天 |
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◇劳动关系概述 |
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◇劳动法律制度 |
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◇劳动合同管理 |
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◇劳动用工制度 |
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◇员工参与管理 |
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◇劳动争议处理 |
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模块三 |
课程十 |
《招聘是一场营销》 |
1天 |
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实操为王 |
◇招聘缺少战略导致的三羊现象 |
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◇战略招聘的误区 |
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◇招聘的战略思维 |
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◇招聘是公司文化建立的桥头堡 |
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◇招聘是一场营销－如何吸引战略性人才的进入 |
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课程十一 |
《录用--建立契约精神》 |
0.5天 |
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◇录用如何让员工具有契约精神？ |
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◇录用的流程和工具 |
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◇事前：三合同、一书、一册 |
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◇事中：三合同、一书、一信、三章 |
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◇事后：两书、两单、三图、一笔账 |
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课程十二 |
《培训--把员工成长放在首位》 |
0.5天 |
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◇培训的误区 |
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◇建立培训体系比培训本身更重要！ |
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◇建立员工成长的环境和平台 |
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◇如何建立体验式培训 |
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◇如果提高培训的效果 |
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课程十三 |
《专业九段任职资格体系》 |
2天 |
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◇企业如何通过专业九段体系构建公司的核心能力 |
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◇专业九段的内涵与意义 |
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◇专业九段标准开发的整体流程 |
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◇专业九段与人力资源各模块的对接 |
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◇现有人员的定级实操 |
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◇晋级管理 |
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核心课程共三个模块 ，每月集中上课一次，每次周末连续两天，共计14天，课外交流1天，共计15天 |
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学习安排
学 制：1８天的课程，每月集中一个周末到北大学学习2天，常年循环举办，缺课可补；
名 额：限60人，额满为止；
培训地点：北京邮电大学
学习费用
学 费：人民币36000元/人（含学费、教材费、证书；交通、食宿费用自理）；汇入北京邮电大学帐户，详见报名表。
颁发证书
北京邮电大学颁发《北京邮电大学人力资源总监（CHO）高级研修证书》；
中国人力资源研究会颁发行业最高标准的《注册高级人力资源管理师》证书，证书钢印备案，编号网站可查。
学员按学校培训管理制度统一管理，建立学员培训档案，同学录加入北京邮电大学EDP同学会。
授课师资
【刘福垣】中国人力资源开发研究会会长，研究员、博士导师
【赵玉平】北京邮电大学经济管理学院副教授、EMBA课程教授、央视百家讲坛主讲专家，管理学博士
【陈】慧】北京邮电大学经济管理学院教授、硕士生导师，人力资源管理博士，央视“对话”“绝对挑战”等栏目长期合作人力资源专家。
【赵欣艳】北京邮电大学经济管理学院副教授，硕士生导师，管理学博士
【孔繁敏】北京大学光华管理学院副教授，人力资源和产业关系学博士
【王 辉】北京大学光华管理学院组织管理系教授，博士生导师，系主任，组织管理学博士
【梁钧平】北京大学光华管理学院教授，博士生导师，著名企业人力资源管理专家
【王 垒】北京大学心理学系教授心理学博士，国家人事部人力资源管理专业经济师考试专家组专家
【张智勇】北京大学副教授，北京社会心理学会理事、副秘书长
【吕 锋】北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后，北京大学光华管理学院校友联络中心主任
【余顺坤】华北电力大学教授，北京地区高校人力资源协会会长
【姜汝祥】北京大学博士，战略人力资源管理专家，锡恩企业管理咨询公司董事长
【杨鹏博】北京锡恩英才人力资源管理顾问公司副总经理、高级培训师
【邢 涛】北京锡恩英才人力资源管理顾问公司培训中心总经理、高级培训师
【李 彬】北京锡恩英才人力资源管理顾问公司顾问中心总经理、高级培训师
【马永强】北京锡恩英才人力资源管理顾问公司高级培训师
【曹际鹏】锡恩公司原副总裁、华益维新咨询公司总裁，战略人力资源专家
【沈小滨】锡恩公司原副总裁、知行韬略咨询公司总经理，战略人力资源专家
