培养目标
人力资源是一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，西方人力资源的涌入，这一核心资源导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了人力资源对于经济社会发展的需要。如何在现有教育体制下充分利用人力资源管理的优势，使人才晋升机制与市场需求和谐运转?需要我们深入挖掘教育经济领域的根本知识，综合管理学方法更好的去发挥人力资源管理的作用。
课程设置
课程类型 | 课程设置 |
学位课程 （题库课程） | 教育的历史与哲学基础 |
教育经济学 | |
公共经济学 | |
中国特色社会主义理论与实践 | |
专业课 | 质的研究方法 |
教育定量研究方法 | |
教育财政学 | |
中国教育法律政策导论 | |
公共（教育）政策分析 | |
教育政策的经济分析 | |
教育社会学 | |
教育管理与法制 | |
教育法学 | |
语言基础 | |
马克思主义与社会科学方法论 |
注：报名者可以选择6-8门课程进修学习,学费面议!
联系电话：010-59648529
