• 申报条件：
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
• 培训内容：
按照《国家职业资格培训教程》和考试大纲的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。
• 证书颁发：
参加培训和鉴定考试合格者,由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》,证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签,并实行统一编号登记和网上查询.
• 收费标准：（包括培训费、资料费、鉴定、考试技术支持费、综合评审费）
高级人力资源管理师 5800元/人
• 考核鉴定内容及形式：
考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
1、理论知识考试
考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
考试题型：职业道德考试题型为选择题；专业知识考试题型为单项选择题、多项选择题。
2、专业技能考核
考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。
3、综合评审
综合评审采用书面笔试或面试（采取文件筐方式）。
说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
