高级人力资源管理师北京工商大学培训招生

所属课程分类: 职业资格 » 人力资源师 (加入收藏)
上课地点: 北京工商大学 
报名截止日期: 2015/9/1
授课方式: 面授  |  班型: 其他
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课程价格: 0
咨询电话: 010—68984698
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人气指数:

• 申报条件:
  凡具备以下条件之一者,均可申报高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
  1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
• 培训内容:
  按照《国家职业资格培训教程》和考试大纲的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术,从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。
• 证书颁发:
  参加培训和鉴定考试合格者,由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》,证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签,并实行统一编号登记和网上查询.
• 收费标准:(包括培训费、资料费、鉴定、考试技术支持费、综合评审费)
  高级人力资源管理师 5800元/人
• 考核鉴定内容及形式:
  考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求,以及各项要求的比重分配,制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
  1、理论知识考试
  考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
  考试题型:职业道德考试题型为选择题;专业知识考试题型为单项选择题、多项选择题。
  2、专业技能考核
  考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。
  考核题型:专业技能为综合分析题或图表分析题。
  3、综合评审
综合评审采用书面笔试或面试(采取文件筐方式)。
  说明:文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定的条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。


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