股权激励:用动态体系激活核心团队

所属课程分类: 管理研修 » 企业管理 (加入收藏)
上课地点: 电话咨询 
报名截止日期: 2027/1/27
授课方式: 面授  |  班型: 全日制
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课程价格: 0
咨询电话: 13810210257 13810210257
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股权激励:用动态体系激活核心团队 

【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.cm   

【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257

【培训日期】2024年10月26-27日

【培训地点】广州

【培训对象】公司大股东、合伙人、人力、财务负责人、核心激励对象

 

【课程背景】

面对复杂的内外部环境,现代企业的发展与生存面临极大的不确定性,每个企业老板都很难睡个安心觉。

特别是中小型企业和传统行业,业务被巨头挤压,利润被巨头瓜分,企业的生存环境已经越来越差,很多企业都陷入了一系列经营和发展,团队和管理,融资和上市,家族传承等困局。您的企业是否正在经历以下挑战:

苦苦奋斗多年,企业始终做不大;

新人越来越难招,老人越来越不满;

部门核算不清晰,部门经常相互扯皮;

高层团队心不齐,出工不出力,资源浪费很严重;

员工跳槽很频繁,核心人才留不住,甚至另立山头;

做了股权激励,员工反而更不干活,陷入股散人散陷阱;

工资年年涨,发钱越来越多,员工越来越自私;

资金短缺难解决,公司估值、上市融资很发愁;

因此,我们请来经邦伟业合伙人,股权咨询专家梁慧老师,给您讲授《股权激励:用动态体系激活核心团队》。本课程凝结23年落地实操经验,您将会了解到如何设计好合伙人机制、公司控制权、股权架构以及股权激励。帮助中小企业解决经营发展难、团队管理难、企业上市难、企业传承难等难题,帮助企业先做大蛋糕,再分好蛋糕。

 

【课程收益】

企业收益:

1. 设计好合伙人机制;

2. 设计好公司控制权解决公司到底谁说了算;

3. 设计好股权架构解决公司的顶层布局,找出公司最值钱的地方;

4. 做好股权激励解决四大落地问题:要给什么股?给哪些人?值多少钱?什么时候分出去?

岗位收益:

1. 了解自己企业是否适合做股权激励;

2. 获得一套股权激励的避坑指南;

3. 收获一套动态股权激励方法论,有效激活团队,留住人才;

4. 了解企业股权架构的顶层设计方法.

 


【课程大纲】

第一部分:合伙人的机制设计

1.怎样才算一个好班子?

2.合伙人的进入

3.合伙人的调整机制

4.合伙人的退出机制

5.公司治理

第二部分:公司的控制权设计

1.企业控制权的九条生命线

2.企业控制权的三个层面

3.分股不分权的7种方法

4.公司章程的关键点

第三部分:股权布局

1.价值设计

2.持股模式

3.架构设计

4.股权布局目标架构图

第四部分:股权激励

1.什么是股权激励?

2.定股五模型及调整机制

3.定人五要素及调整机制

4.定时五要素及调整机制

5.定价五标的及调整机制

6.定量五因素及调整机制

第五部分:动态管理

1.动态的含义

2.动态调整五要素

3.股权的中枢机制作用

4.调整机制与退出机制

 

【讲师介绍】

   梁 慧老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。

 组织建设及股权咨询专家,长虹多媒体产业公司首席发展顾问。2015年开始从事股权项目咨询工作,已辅导超过100家企业成功导入股权激励系统:东鹏瓷砖、好太太、百合网、九牧等。老师目前一半时间在课堂,一半时间在项目,真正做到做我所讲,讲我所做。

 

【费用及报名】

1、费用:培训费7800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

2、报名咨询:4006820825  010-56133998    13810210257   鲍老师

3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函

4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程

5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)



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